3790 -员工亲和组

内容:

A. 政策
B. 未被认可的团体
C. 禁止歧视和骚扰
D. 守时和请假
E. 使用大学资源
F. 的指导方针
G. 过程

A. 政策. 员工亲和团体是员工围绕共同的兴趣组成的自愿组织, 特征, 或者是与机构的目标和战略重点相一致的共同目标. bet365亚洲官网认识到，亲和团体对大学和员工都有好处, 包括:

• 吸引、招聘和留住多元化的员工.
• 促进多样性、文化意识和包容性的工作环境.
• 提高员工的工作满意度、士气和生产力.
• 通过指导促进专业发展和学习, 网络, 公开对话, 以及思想的交流.
• 协助大学实现其目标和战略重点.

为了支持这些好处, bet365亚洲官网可能承认符合这一政策的亲和团体.

B. 未被认可的团体. bet365亚洲官网不承认亲密团体:

• 没有合法的商业目的(例如, 基于运动的分组, 爱好, 或其他与就业无关的外部活动).
• 以排除、分裂或反对任何其他雇员或亲和团体为目的.
• 就雇佣条款和条件代表雇员. 类似的, 大学不接受认可的亲和团体提出的有关雇员雇佣条款和条件的建议.

C. 禁止歧视和骚扰. 在大学认可的任何亲和团体的成员资格或参与任何团体的活动，不得基于员工的种族限制, color, 宗教, 国家的起源, 性, 性取向, 性别认同/表达式, 年龄, 残疾, 资深地位, 或受适用联邦法律保护的任何其他特征, 州或地方法律. 禁止亲和团体的歧视，即使这些受保护的特征之一是亲和团体共同利益或目的的一部分.

此外, 对于任何符合本政策要求的、基于其成员受保护特征或与受保护特征相关的共同利益或目的而成立的亲和团体，学校不会歧视其认可.

D. 守时和请假. 员工参加任何亲缘团体会议或相关活动都是完全自愿的. 一般, 亲和小组会议和活动应该安排在正常工作时间之外或午休时间. 员工不得在亲和小组会议或活动期间为bet365亚洲官网执行任何工作. 参加亲和小组会议或活动的时间不计入工作时间.

E. 利用大学资源. 大学认可的亲密团体可合理使用大学资源, 官方亲和团体使用的设施和技术, 比如小组会议, 公告, 和通信. 这些资源包括会议室、餐桌空间和电子邮件，根据大学政策.

F. 的指导方针. 希望组建员工亲和小组的bet365亚洲官网员工必须遵循以下指导方针:

1. 员工亲和组必须是自愿形成的, 员工个人加入和参与此类团体必须是自愿的.
2. 员工亲和小组的使命和目的必须与使命保持一致, 值, 以及bet365亚洲官网的战略重点.
3. 所有成员必须是大学的现任雇员. 非当前UI员工的个人可以根据员工亲和组的自由裁量权参加小组活动.
4. 员工亲和小组的所有活动必须遵守大学的政策.

G. 过程. 以下是在bet365亚洲官网建立员工亲和小组的程序.

G-1. 应用程序. 

a. 确定至少两名现任员工作为员工亲和组的组织者.

b. 请联络教职员政策小组主席索取申请材料.

c. 制定员工亲和小组章程文件.

i. 章程文件描述了Employee Affinity Group的使命、目的和目标. 章程还传达了有关会员资格的程序性信息, 领导角色和选拔过程, 会议及活动通知, 以及小组的主要活动.

ii. 章程必须声明该小组遵守大学的所有政策.

3. 章程必须遵守这一政策中确定的指导方针.

d. 向教职员政策组提交申请和章程. 委员会将在提交后30天内批准或不批准申请.

G-2. 认可:认可、反对或撤销认可. 对于任何被bet365亚洲官网正式认可的员工亲和团体, 它必须得到bet365亚洲官网教职员工政策小组的批准. 任何团体如违反校规校纪或违反校规校纪，或已不活动超过一年，学校有权不批准或撤销其认可. 大学的决定不容上诉.

版本历史

2022年1月通过.